幸运麟:京東一季度財報凈收入1211億與騰訊續簽三年協議

作者:幸运麟发布时间:2019年06月01日 9:13  【字号:      】

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另有媒體報道﹡,前些年∟,廣東省委向中央第八巡視組反饋意見整改情況的通報∴,公布了對茂名領導幹部系列違紀違法案件中涉嫌行賄買官人員159人的組織處理結果π。其中▽△,信宜有個鎮長畢業於中國農業大學⊿,平時努力工作卓有成效♀,每次開幹部大會都受表揚﹡,但多年沒有提拔□☆。為了升任鎮黨委書記┊,他抵押貸款5萬元〇,湊了20萬元行賄△∵,此後很快被提拔⊿♀,卻也因此受到處理▽﹡⊙。這一事件↑,也從一個側面反映出幹部選拔中存在的問題⌒♂,對黨風、政風帶來的惡劣影響⊿﹡。如果努力幹活的人沒有出路﹡△,實際業績不能作為晉陞的參考△♀,逆淘汰導致「劣勝優汰」⊿,最終會敗壞政風人心⊙,讓黨的執政基礎受到嚴重腐蝕☆▽。

日前﹡∟△,筆者聽到一個機關朋友抱怨◇∟∟,單位正在改革〇,部門進行優化π∵⊿。但優化的結果竟然是能幹的幹部下去了♂△⊙,靠耍嘴皮子的幹部反而上去了□?,很多幹部為此寒心∟⊿。本來是優化職能△,結果卻變成了逆淘汰↑⊿?。從領導層來看☆♂∵,不僅沒有達到改革預期⊙△⊙,而且造成了新的矛盾;從基層幹部來看▽,不僅沒能優化工作環境♂┊,反而讓人心灰意冷▽⊙⊙。

一些單位的改革和幹部提拔中♂┊,為什麼會出現逆淘汰┊?這其中恐怕不只有民主集中制度不落實、改革過於匆忙、選拔缺乏標準等客觀原因◇,更主要的是單位主要負責人的問題π◇。責任有沒有壓實π☆∴?自身有沒有端正為國選才、謀事創業、服務人民的心態∟◇□?還是僅僅只考慮自身利益♂,搞親親疏疏◇﹡,拉幫結派□〇∵?這些都值得問一問π。

防止逆淘汰∟,關鍵是要確定一個明確的用人標準∟,減少主觀因素影響π⊙。現在一些用人選人制度♂♀,看起來很公平◇?,但客觀成績分佔比低、面試分數佔比高♀◇π,很容易給一些人帶來可趁之機☆□△。有些時候♀〇,評委看起來很公正∟☆┊,但其實內心都有了要選的人∵﹡,背後搞親親疏疏、利益交換↑。要確保用人公平公正◇?,一定要優化評委組成∟,可以適當考慮由上級紀委、主管領導和專家學者參与⊿,盡量減少本機關、本單位、本企業人員的干預⌒⌒π,盡量做到公平公正的最大化∴?π。

其實?∟,類似事件並不少見↑。幾年前⊿♂,中國青年報社會調查中心通過題客調查網和民意中國網〇,對14406人進行的一項調查顯示⌒,在幹部選拔過程中♂,有50%以上的受訪者認為π┊△,逆淘汰就發生在身邊⊙?。空談的淘汰實幹的□☆,投機的淘汰忠誠的∴⌒,優秀的反倒被拙劣的擠掉π。

選人用人不是小事☆⌒∟,要放到全局工作的重要位置對待♂?〇。能不能幹事、能不能幹成事﹡,應該成為選人用人的重要標準⊙⊙⊙。要貫徹民主集中制π,科學決策┊,嚴把人才選擇規則制定關♂?,確保對能人賢人有利∴。要嚴把選人用人過程關▽∴,確保制度紮實落地□▽♂。要暢通意見反映渠道π∵,嚴把監督關△,在後期增加不當行為的糾偏和懲治♂,讓大家真正把心思放到發展創業上來π。

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