黃金避險情緒退散黃金原油操作策略

                                                        2019年06月01日 2:02 来源:新闻媒体的职责 编辑:大发快3和值在线计划

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                                                        【上海移动崩了】

                                                        選人用人不是小事♀♀,要放到全局工作的重要位置對待∟⊿⊿。能不能幹事、能不能幹成事⌒,應該成為選人用人的重要標準♀。要貫徹民主集中制﹡,科學決策△,嚴把人才選擇規則制定關∟♂,確保對能人賢人有利⊙。要嚴把選人用人過程關♂△,確保制度紮實落地∵☆∟。要暢通意見反映渠道△,嚴把監督關﹡?⌒,在後期增加不當行為的糾偏和懲治┊⊿,讓大家真正把心思放到發展創業上來♂▽。

                                                        防止逆淘汰?♀,關鍵是要確定一個明確的用人標準∟⊿,減少主觀因素影響∴。現在一些用人選人制度〇♂▽,看起來很公平∴,但客觀成績分佔比低、面試分數佔比高π⊿,很容易給一些人帶來可趁之機↑↑。有些時候∴┊♀,評委看起來很公正♂┊,但其實內心都有了要選的人∴π,背後搞親親疏疏、利益交換□♂。要確保用人公平公正⊿,一定要優化評委組成∴□,可以適當考慮由上級紀委、主管領導和專家學者參与△∴☆,盡量減少本機關、本單位、本企業人員的干預♂□↑,盡量做到公平公正的最大化◇∵♀。

                                                        另有媒體報道﹡▽,前些年◇〇☆,廣東省委向中央第八巡視組反饋意見整改情況的通報∟,公布了對茂名領導幹部系列違紀違法案件中涉嫌行賄買官人員159人的組織處理結果♂。其中∵♀,信宜有個鎮長畢業於中國農業大學▽☆△,平時努力工作卓有成效♂♀,每次開幹部大會都受表揚♀ππ,但多年沒有提拔∟∴。為了升任鎮黨委書記∵∵⊿,他抵押貸款5萬元﹡∴π,湊了20萬元行賄∟∵,此後很快被提拔△◇⊙,卻也因此受到處理♂?∟。這一事件△□∴,也從一個側面反映出幹部選拔中存在的問題☆♀□,對黨風、政風帶來的惡劣影響?。如果努力幹活的人沒有出路∟▽,實際業績不能作為晉陞的參考⊿﹡,逆淘汰導致「劣勝優汰」┊∴☆,最終會敗壞政風人心♂,讓黨的執政基礎受到嚴重腐蝕♀↑π。

                                                        日前♂,筆者聽到一個機關朋友抱怨∟⌒,單位正在改革□,部門進行優化♂。但優化的結果竟然是能幹的幹部下去了♂,靠耍嘴皮子的幹部反而上去了⊙☆∴,很多幹部為此寒心〇☆△。本來是優化職能⊙,結果卻變成了逆淘汰◇△∵。從領導層來看♂◇┊,不僅沒有達到改革預期☆♂∟,而且造成了新的矛盾;從基層幹部來看◇,不僅沒能優化工作環境⊙,反而讓人心灰意冷?。

                                                        一些單位的改革和幹部提拔中↑┊♂,為什麼會出現逆淘汰▽?這其中恐怕不只有民主集中制度不落實、改革過於匆忙、選拔缺乏標準等客觀原因⊿?,更主要的是單位主要負責人的問題♂。責任有沒有壓實⌒?自身有沒有端正為國選才、謀事創業、服務人民的心態♀?﹡?還是僅僅只考慮自身利益〇,搞親親疏疏⌒□☆,拉幫結派∟⌒┊?這些都值得問一問⊙。

                                                        其實﹡⊙,類似事件並不少見◇。幾年前♂,中國青年報社會調查中心通過題客調查網和民意中國網∵π,對14406人進行的一項調查顯示∟┊☆,在幹部選拔過程中↑□⊿,有50%以上的受訪者認為∴﹡,逆淘汰就發生在身邊△。空談的淘汰實幹的π,投機的淘汰忠誠的♀,優秀的反倒被拙劣的擠掉♂∴⌒。

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