最新走勢分析黃金操作建議高空為主

                                                  2019年05月31日 9:06 来源:什邡新闻
                                                  编辑:压庄龙虎

                                                  压庄龙虎

                                                  【袁娅维恋情曝光】

                                                  日前⌒,筆者聽到一個機關朋友抱怨〇△,單位正在改革∵□,部門進行優化△△〇。但優化的結果竟然是能幹的幹部下去了⊿?,靠耍嘴皮子的幹部反而上去了△△,很多幹部為此寒心⌒∟◇。本來是優化職能∴,結果卻變成了逆淘汰π∟。從領導層來看△⌒,不僅沒有達到改革預期▽♀?,而且造成了新的矛盾;從基層幹部來看⌒☆,不僅沒能優化工作環境⌒◇♀,反而讓人心灰意冷♂∟。

                                                  另有媒體報道△,前些年♂π?,廣東省委向中央第八巡視組反饋意見整改情況的通報□,公布了對茂名領導幹部系列違紀違法案件中涉嫌行賄買官人員159人的組織處理結果◇∵。其中∴♂,信宜有個鎮長畢業於中國農業大學⊙┊,平時努力工作卓有成效⊙﹡﹡,每次開幹部大會都受表揚∟,但多年沒有提拔◇?┊。為了升任鎮黨委書記﹡,他抵押貸款5萬元◇,湊了20萬元行賄□◇,此後很快被提拔⊙,卻也因此受到處理┊☆。這一事件♀∵,也從一個側面反映出幹部選拔中存在的問題⌒,對黨風、政風帶來的惡劣影響〇﹡△。如果努力幹活的人沒有出路⌒π,實際業績不能作為晉陞的參考↑π↑,逆淘汰導致「劣勝優汰」﹡,最終會敗壞政風人心﹡♂∵,讓黨的執政基礎受到嚴重腐蝕□↑。

                                                  防止逆淘汰⊙⊿,關鍵是要確定一個明確的用人標準♀,減少主觀因素影響♀∴。現在一些用人選人制度∵,看起來很公平∵〇〇,但客觀成績分佔比低、面試分數佔比高□,很容易給一些人帶來可趁之機∴。有些時候┊⊙,評委看起來很公正♂⌒⊙,但其實內心都有了要選的人⊿∴⊿,背後搞親親疏疏、利益交換⊿〇。要確保用人公平公正∵▽,一定要優化評委組成♂⊙π,可以適當考慮由上級紀委、主管領導和專家學者參与♂□﹡,盡量減少本機關、本單位、本企業人員的干預⊿,盡量做到公平公正的最大化♀⊿。

                                                  選人用人不是小事∴,要放到全局工作的重要位置對待∟◇。能不能幹事、能不能幹成事△♂⊿,應該成為選人用人的重要標準□。要貫徹民主集中制∟,科學決策☆,嚴把人才選擇規則制定關?∵♂,確保對能人賢人有利⌒π〇。要嚴把選人用人過程關⌒□,確保制度紮實落地△□。要暢通意見反映渠道△⊿♂,嚴把監督關∟◇,在後期增加不當行為的糾偏和懲治△,讓大家真正把心思放到發展創業上來△┊♀。

                                                  一些單位的改革和幹部提拔中△♂□,為什麼會出現逆淘汰?♂⌒?這其中恐怕不只有民主集中制度不落實、改革過於匆忙、選拔缺乏標準等客觀原因∟⊙,更主要的是單位主要負責人的問題∴﹡。責任有沒有壓實⊿∟?自身有沒有端正為國選才、謀事創業、服務人民的心態♂♂⊿?還是僅僅只考慮自身利益♂?┊,搞親親疏疏〇♂♀,拉幫結派∵﹡♂?這些都值得問一問♂。

                                                  其實〇,類似事件並不少見〇。幾年前π﹡,中國青年報社會調查中心通過題客調查網和民意中國網▽♂,對14406人進行的一項調查顯示△□,在幹部選拔過程中△∴,有50%以上的受訪者認為∴⊿,逆淘汰就發生在身邊♂。空談的淘汰實幹的﹡,投機的淘汰忠誠的♀,優秀的反倒被拙劣的擠掉∟⊿□。

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